Comment se préparer a un entretien d’embauche? ( première partie)

Tout candidat doit comprendre que le premier entretien est le plus important, la suite va principalement dépendre de votre contact avec le responsable des ressources humaines ( ou CEO ..) et de la façon dont vous allez vous présenter.

Vous avez décroché un entretien, Bravo !

les premier gestes – Il faut regarder dans ses yeux, faire un léger sourire, serrer la main fermement ( si c’est un homme), mais on n’est pas encore la, il faut se préparer chez soi :

Vous devez noter a l’avance toutes informations que vous connaissez sur le poste et étudiez-les minutieusement, il est plus facile de comprendre les futures fonctions si la description du poste est détaillée.

Demandez-vous: Est-ce que je comprends, en fait, ce qui est exigé de la personne occupant ce poste?

Quels sont les objectifs de ce poste?  Comment ces objectifs peuvent-ils être atteints?

S’il y a des aspects incompréhensibles, posez des questions plus tard dans l’entretien. Il est très important d’essayer d’analyser le poste afin de déterminer quelles sont vos qualités personnelles et professionnelles, votre expérience confirme t-elle les exigences du poste ?

Evaluez-Vous :

il faut réfléchir aux questions suivantes:
Quels sont les objectifs stratégiques de votre carrière ?
Sont-ils d’accord avec les objectifs de votre future position ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par cette position et cette entreprise ?
Pouvez-vous prouver que votre qualification correspond à cette position ?
Quelles qualités personnelles et professionnelles disent que vous êtes apte à ce poste ?
Avez-vous vraiment besoin de ce travail ?
Pourquoi une entreprise devrait-elle vous embaucher ?

 

Lire l’information sur l’entreprise

Vous devez recueillir autant d’informations sur l’entreprise et ses activités que c’est possible. Cela vous aidera à décidez si vous voulez travailler dans cette entreprise.
Préparez-vous à des questions spécifiques qui pourraient vous être posées.

impressionner avec la connaissance de l’entreprise (ce qui signifie que vous êtes vraiment intéressé par cette position).

 

Préparez les réponses aux questions et répétez les réponses avec vos amis

Utilisez des exemples spécifiques, des chiffres, pas des phrases communes !

Qu’est-ce que l’employeur attend de vous

Il est utile de savoir ce qu’un représentant de l’entreprise s’attend à entendre lorsqu’il interroge un candidat à un poste.

Vos réponses l’aideront à décider de de la suite du processus du recrutement

Catégories de questions que les RH demandent pour des interviews:

  • Cette personne deviendra-t-elle un représentant efficace de notre entreprise?
  • Est-ce qu’il aura l’air professionnel et sérieux?
  • Sera-t-il facile de contacter les clients, de faire en sorte qu’ils apprécient de travailler ?
  • Cette personne peut-elle faire ce travail?
  • A-t-il de l’expérience et des connaissances pertinentes?
  • Aimerai-je travailler avec cette personne?
  • Va-t-il s’entendre avec le reste du personnel?
  • Combien veut-il obtenir ce travail?
  • Est-il aussi travailleur qu’il veut le montrer maintenant?
  • Travaillera-t-il avec nous assez longtemps pour apporter de réels bénéfices?
  • Cette personne est-elle capable de prendre la responsabilité de notre organisation?
  • Peut-il devenir un exemple pour le reste du personnel?
  • Cette personne est-elle capable de faire face à une situation stressante?
  • Comment se comporterait-il dans des circonstances difficiles?

 

Le jour J.

Mettez des vêtements d’affaires dans lesquels vous vous sentez à l’aise!
Vous aurez moins de confiance en vous , si vous vous sentez mal à l’aise,  la première impression que vous avez faite à l’employeur est très importante.

Planifiez votre temps de telle sorte, que vous venez à l’entretien 10-15 minutes avant. Vous aurez le temps de vous ranger, de regarder autour et de vous détendre.
Un sourire et une poignée de main confiante seront un excellent début avec un représentant de l’entreprise.
Prenez un stylo et un cahier avec vous pour prendre des notes pendant l’entretien et notez les réponses à vos questions.
Posez des questions  (préparées à la maison).
Rappelez-vous que des questions telles que le salaire et d’autres bouses sont généralement demandées vers la fin de l’entretien, essayez de ne pas rater l’occasion de valoriser votre parcours pour que le recruteur a une idée de votre réelles compétences et le salaire auquel vous pretendez.
Montrez que vous voulez ce poste. Si on vous propose une offre d’emploi, acceptez la avec enthousiasme.
N’essayez pas de poser la question de ce que on pense de vous, vous devez deja le savoir car vous avez franchi deja un parcours important.
Ne faites pas pression sur un représentant de l’entreprise pour prendre une décision dès que possible. Vous devriez demander au représentant de l’entreprise quand vous pouvez en savoir plus sur sa décision. Mais n’essayez pas d’utiliser «J’ai d’autres offres de travail» qui va irriter l’employeur, il va  tout simplement penser que vous n’êtes pas très intéressé par l’obtention d’un emploi dans son entreprise.
Lorsque vous discutez des emplois précédents, ne critiquez pas votre ancien patron et vos collègues.
Ne discutez pas de vos problèmes personnels et financiers à moins d’y être expressément invité.
Évitez le mot « nous ». Lorsque vous décrivez ce que vous avez fait au travail, dites «je».
N’ayez pas peur de vous vendre. Ne soyez pas agressif, cependant, vous devez convaincre le représentant de l’entreprise que vous êtes la personne de choix pour ce poste.

Lorsque l’entretien prend fin, il est très important de laisser une impression positive de vous-même. dire ‘Merci’ à l’interlocuteur pour son temps, dites que c’était très intéressant et agréable pour vous de le (la) rencontrer et vous espérez le (la) revoir, exprimant votre intérêt pour le travail.

Serrer fermement la main de votre partenaire avec sourire, en disant au revoir.

(a suivre)

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